Er werk van willen maken om racisme en uitsluiting in hun eigen organisatie en sector te bestrijden.

Begrijpen dat dit streven meer is dan een actieplan voor ‘diversiteit en inclusie’.

Bereid zijn om zich enkele jaren te verbinden aan de gezamenlijke missie om racisme en uitsluiting in de culturele sector aan te pakken.

Bereid zijn om in hun eigen organisatie een verandertraject op te starten, waarbij anderen over je schouder meekijken.

In die bereidheid uitdrukkelijk worden gesteund door hun bestuur of raad van toezicht.

Bereid zijn om de financiële middelen vrij te maken die nodig zijn om deze verandering binnen de eigen organisatie voor elkaar te krijgen, en bij te dragen aan de kosten van netwerkactiviteiten.