We organiseren twee keer per jaar een netwerkbijeenkomst voor directeuren en leidinggevenden.

In die bijeenkomsten

1. Creëren we een open en veilig klimaat om ervaringen met uitsluiting en racisme met elkaar te delen, en vooral om elkaar te inspireren.

2. Nodigen we experts uit die ons helpen om deze verschijnselen te onderkennen.

3. Benoemen we de mechanismen die deze praktijk in stand houden.

4. Maken we een concreet actieplan om deze mechanismen onklaar te maken.

Eén keer per jaar staat deze bijeenkomst in het teken van de ervaringen van onze medewerkers. Hun verhalen, wensen en ideeën krijgen dan een podium.

We delen onze ervaringen, acties en resultaten met de sector en bouwen een kennisarchief op rondom thema’s als werving en selectie, veilige werkvloer en medezeggenschap.

We organiseren trainingen op het gebied van onbewuste vooroordelen, culturele sensitiviteit en inclusieve werving.